NOTRE CFA

APPRENANT

L’apprentissage : une voie d’avenir concrète et engagée

L’apprentissage permet de se former en alternant théorie et pratique, tout en étant rémunéré.

C’est une opportunité unique d’entrer dans le monde professionnel tout en préparant un diplôme reconnu.

🎯 Pourquoi choisir l’apprentissage ?

✅ Un diplôme + une expérience professionnelle

✅ Une insertion rapide dans l’emploi

✅ Une rémunération pendant la formation

✅ Un accompagnement personnalisé tout au long du parcours

✅ Des compétences concrètes, directement applicables en entreprise

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans (ou sans limite d’âge pour certains publics)

En recherche de reconversion, qualification, ou spécialisation

Entreprises souhaitant former et fidéliser leurs futurs talents

ENTREPRISE

On vous Aide à trouver votre

✅ ÉTAPE 1 : ATELIER CV IMPACTANT

  • Valorisation du profil

  • CV clair & Professionnel

  • Optimisé pour recruteurs

✅ ÉTAPE 2 : COACHING & ENTRETIENS

  • Simulations d'entretien

  • Travail sur le pitch

  • Posture & aisance orale

✅ ÉTAPE 3 : DÉMARCHAGE ENTREPRISE

  • Offres ciblées

  • Aide à la candidature

  • Appels & relances

CDD APPRENTISSAGE

un contrat gagnant-gagnant

Le contrat d’apprentissage est un CDD (contrat à durée déterminée) qui permet à un apprenant de se former à un métier tout en travaillant en entreprise. Il combine formation théorique en CFA et mise en pratique en entreprise.

Durée : de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé

Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge dans certains cas)

Statut : l’apprenti est salarié de l’entreprise

ENTREPRISE / RECRUTEUR

Dynamiser vos équipes avec de nouveaux talents

En tant qu'employeur, l’apprentissage est un tremplin vers la réussite durable.

🎯 Pourquoi pourquoi recruter par le biais de l’apprentissage ?

✅ Former un futur collaborateur selon vos besoins

✅ Bénéficier d’aides financières à l’embauche

✅ Transmettre les savoir-faire métiers

✅ Dynamiser vos équipes avec de nouveaux talents

Rejoignez notre CFA et construisons ensemble votre projet professionnel.

NOS PARTENAIRES

CDI APPRENTISSAGE

Formez vos talents de demain… déjà présents dans vos équipes

Et si vos futurs talents étaient déjà en interne ?

Valorisez vos ressources internes

Offrez une montée en compétences encadrée

Bénéficiez des aides à l’apprentissage :

- une aide versée mensuellement

- une réduction URSSAF sur le salaire de votre collaborateur

CLICK BELOW TO WATCH FIRST!

CDI APPRENTISSAGE

Comment ça fonctionne ?

Le contrat démarre par une phase en alternance, puis se prolonge automatiquement en CDI.

Le salarié en CDI conserve tous ses avantages (ancienneté, salaire, congés...).

Il bénéficie d'une augmentation de son pouvoir d'achat pendant la durée de la formation puisque l'employeur bénéficie d'une réduction sur les charges salariales (URSSAF).

Simple, efficace, durable.

NOS TITRES RNCP

TP CONSEILLER DE VENTE -

👉 RNCP37098

Niveau IV

Le conseiller de vente évolue dans un environnement commercial omnicanal. Il vend des produits et services avec conseil et démonstration, en boutique comme en ligne. Il participe à l’animation du rayon et contribue aux objectifs de vente fixés.

TP RESPONSABLE PETITE & MOYENNE STRUCTURE -

👉 RNCP38575

Niveau V

Le responsable de petite ou moyenne structure pilote une organisation de moins de 50 salariés. Il en assure la gestion globale (stratégie, équipe, finance, production…) et transforme les orientations en actions concrètes, dans le respect du cadre réglementaire.

Prochainement...

TP NEGOCIATEUR TECHNICO COMMERCIAL

TP RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

Des questions ? On est là pour y répondre.

Questions fréquentes

1. Quelle est la différence entre un CDD et un CDI Apprentissage ?

Le CDD Apprentissage s’arrête à la fin de la formation, tandis que le CDI Apprentissage se poursuit automatiquement en CDI classique, offrant plus de stabilité pour l’employeur et l’alternant.

2. Qui peut signer un CDI Apprentissage ?

2. Qui peut signer un CDI Apprentissage ? Toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus, ou sans limite d’âge dans certains cas (travailleur handicapé, projet de création d’entreprise…).

3. Quels avantages pour l’employeur ?

Le CDI Apprentissage permet de former un collaborateur sur-mesure, tout en bénéficiant des aides financières de l’alternance et en assurant un recrutement durable.

4. Peut-on transformer un CDD Apprentissage en CDI Apprentissage ?

Non, le CDI Apprentissage doit être conclu dès le départ. En revanche, il est possible de basculer en CDI classique à la fin d’un CDD Apprentissage.